HR & General Affairs Manager - Strategic People & Operations Leadership

Bergabunglah dengan organisasi dinamis sebagai HR & General Affairs Manager dan ambil peran utama dalam membentuk budaya kerja yang berkinerja tinggi sambil memastikan keberlanjutan operasional yang lancar. Peran strategis ini menawarkan kesempatan unik untuk mendorong inisiatif sumber daya manusia, mengoptimalkan administrasi, dan meningkatkan efisiensi operasional di Pengiklan Anonim di Jakarta Pusat.

Di sini, Anda akan bertanggung jawab langsung untuk mengelola semua aspek sumber daya manusia, mulai dari rekrutmen dan pengembangan karyawan hingga manajemen kinerja dan kepuasan karyawan. Anda juga akan memastikan bahwa semua operasional perusahaan berjalan dengan lancar, termasuk manajemen fasilitas, keamanan, dan layanan umum.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Key Responsibilities:

• Mengelola semua aspek sumber daya manusia, termasuk rekrutmen, pengembangan karyawan, manajemen kinerja, dan kepuasan karyawan.
• Mengoptimalkan administrasi perusahaan, termasuk manajemen fasilitas, keamanan, dan layanan umum.
• Meningkatkan efisiensi operasional dengan menggunakan sistem manajemen seperti SAP dan Oracle.
• Membangun dan memelihara budaya kerja yang berkinerja tinggi dengan fokus pada inovasi dan kolaborasi.
• Mengelola hubungan dengan pemerintah dan pihak berwenang terkait, termasuk pengelolaan izin dan perizinan.
• Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi kompensasi dan manfaat karyawan yang kompetitif.
• Memastikan kepatuhan dengan semua peraturan dan regulasi yang berlaku di industri.
• Mengelola dan mengembangkan hubungan dengan vendor dan pihak ketiga terkait operasional perusahaan.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Kualifikasi & Syarat:

• Pendidikan minimal S1 dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 10 tahun dalam manajemen sumber daya manusia dan administrasi umum.
• Pengalaman dalam mengelola operasional perusahaan dengan menggunakan sistem manajemen seperti SAP dan Oracle.
• Memiliki sertifikasi profesional dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, seperti SHRM-CP atau PHR.
• Kemampuan komunikasi yang kuat dan kemampuan untuk bekerja dalam tim.
• Pengalaman dalam mengelola hubungan dengan pemerintah dan pihak berwenang terkait.
• Pengalaman dalam pengembangan dan implementasi strategi kompensasi dan manfaat karyawan.
• Pengalaman dalam pengelolaan fasilitas dan layanan umum perusahaan.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait